Faites la différence

Le talent et rien que le talent

Avec plus de 47 000 collaborateurs à travers le monde, la diversité est une réalité quotidienne chez Kering. C’est une conviction partagée dans le Groupe : la diversité est une source de créativité et d’innovation. Une conviction formalisée par la signature de la Charte de la Diversité dès 2004, faisant de Kering l’un des pionniers sur ces questions en France. Ce texte engage toute entreprise signataire à condamner les discriminations au travail et à œuvrer concrètement en faveur de la diversité.

Pionniers de l’égalité femmes-hommes

Dans le cadre de notre stratégie de développement durable à horizon 2025, Kering met en place une série d’engagements concrets en faveur de l’égalité des chances entre femmes et hommes, parmi lesquels le respect de la parité dans toutes les fonctions du Groupe et la mise en place d’un programme de mentoring à destination des femmes au niveau international. 

En 2010, Kering a également été l’un des premiers signataires de la charte Women’s Empowerment Principles élaborée par l’ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations Unies. A cette occasion a été lancé un programme interne pour faire progresser la culture de l’égalité au sein du Groupe. 

Notre engagement en faveur des femmes est mondialement reconnu et notre ténacité porte ses fruits : en 2016, le Groupe a obtenu le Gender Equality European & International Standard (GEEIS) pour ses entités Corporate en Europe. En 2021, Kering se classe 9ème du classement Diversity and Inclusion Index publié par Refinitiv, parmi plus de 11 000 entreprises internationales. 

« La diversité dans ses multiples dimensions est une richesse que nous prônons, car nous avons la conviction que de la diversité et de l’inclusion naît l’intelligence collective, une notion fondamentale chez Kering. »

Béatrice Lazat
Directrice des Ressources humaines

Aujourd’hui chez Kering, les femmes représentent 63 % de l’effectif total et 57 % des managers, 38 % du Comité exécutif et 40 % du Conseil d’administration (hors Administrateurs représentant les salariés), faisant du Groupe l’une des entreprises les plus féminisées du CAC 40.

Et nous voulons aller encore plus loin ! Notre objectif : atteindre la parité femmes/hommes et l’égalité de salaire, à tous les niveaux de hiérarchie, à l’horizon 2025.

Accédez à l'index sur l’égalité professionnelle des différentes entités Corporate de Kering

Former les leaders de demain

Kering a à cœur de soutenir et inspirer ses collaborateurs afin qu’ils puissent exprimer tout leur potentiel. Nous accompagnons ainsi nos talents féminins par des programmes dédiés, afin de leur permettre de s’épanouir dans le Groupe et d’accéder aux postes à responsabilités. Le Groupe est notamment fier de participer au programme international  EVE. Ce séminaire annuel est l’une des illustrations de notre engagement à former les leaders de demain - des leaders agiles et inspirés qui sauront perpétuer notre vision audacieuse d’un luxe moderne et inclusif.

Embrasser la diversité dans toutes ses formes 

Avec 11 % d'employés déclarant appartenir à la communauté LGBTQIA+, Kering cultive activement un environnement inclusif, comme un objectif, un engagement constant et un chemin à poursuivre. 
Le groupe Kering a collaboré avec le Têtu- connect, partenaire externe LGBTQIA+, et le réseau interne ALL, pour organiser le premier webinaire « être soi-même au travail », promouvant l'inclusion LGBTQIA+ sur le lieu de travail. Plus de 110 employés ont participé à cet événement. 
Par ailleurs, Kering Americas a participé aux Marches des Fiertés à travers le continent (à New York, Mexico, São Paulo), tandis que Kering Asia Pacific a organisé une table ronde explorant les perspectives culturelles sur l'inclusion LGBTQIA+.