Dans le cadre de la lutte contre le racisme, Balenciaga a organisé des sessions de sensibilisation en 2021, qui abordaient l'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le développement de l'entreprise - et pourquoi il est essentiel pour la Maison de s'engager dans cette cause. Animée par la journaliste Aïda Touihri, la vidéo comprend des interviews avec cinq experts sur le sujet.

En s’appuyant sur cette session de sensibilisation et parce que Balenciaga est convaincu que le dialogue est clé, la Maison a formé ses collaborateurs de façon spécifique au cours de l’année écoulée. Balenciaga a ainsi engagé des discussions sur l’Inclusion et la Diversité avec ses managers pour lutter contre les biais inconscients. 100 % des managers et 80 % des employés ont réalisé la formation en ligne dédiée.

Cette année, Balenciaga continue de soutenir et de renforcer sa mission pour créer un environnement de travail diversifié et équitable.

Cet effort s’est concrétisé à travers les initiatives suivantes :

• Engagement à long-terme et continu sous forme de dons et de partenariats avec des organisations de défense de la justice sociale et de la diversité, comme la NAACP aux États-Unis, ainsi que les Black Alumni of Pratt, OutRight Action International, Caritas et Oxfam.

• Accélération de la culture de la diversité en interne et révision des pratiques dès le début du recrutement, notamment en donnant à tous les managers les moyens de constituer et de faire évoluer des équipes plus performantes et diversifiées.

•  Davantage d’opportunités pour des profils divers en veillant à ce que les offres d’emploi soient plus inclusives et en diversifiant les sources de recrutement.

• Partenariat avec des organisations locales comme Share Africa pour promouvoir la diversité dans le design et soutenir une nouvelle génération de designers.