Balenciaga为反对种族主义作出的努力包括在2021年举办了宣讲会，讨论多元化、平等和包容性在企业发展中的关键作用——以及为什么品牌必须致力于反种族歧视事业。宣讲会还播放了记者Aïda Touihri的采访视频，视频中五位专家分享了他们对这一议题的洞见。

Balenciaga相信对话是关键，在这次宣讲会的基础之上，在过去的一年里，品牌还向员工提供了专门的集体培训。Balenciaga为管理人员发起了关于包容性与多元化的交流对话，并推出了避免无意识偏见的在线学习课程，管理人员的培训完成率达到100%，员工整体完成率达80%。

在过去一年中，巴黎世家（Balenciaga）继续履行“创造一个多元平等的职场环境”的使命。

已经取得的进展：

• 与倡导社会正义和多元化的组织合作、长期捐赠：包括美国全国有色人种协进会（NAACP）、普拉特黑人校友会（Black Alumni of Pratt）、国际立即行动（OutRight Action International）、明爱（Caritas）和乐施会（Oxfam）。
• 加快企业内部的文化建设进程，调整招聘策略从初始环节做起，授权各部门经理搭建并培养高效多元的团队。
• 对有多元文化背景的应聘者更包容，采用不同的招聘渠道。
• 与Share Africa等当地组织合作，鼓励打造多元化设计作品，全力支持新生代设计师。